Yt Framework

Проблемы с кадрами в нашей стране, в которой так много негативных тенденций на рынке человеческого капитала, от демографии до образования, известны всем, кто связан с бизнесом. Качественных кадров не хватает, особенно когда дело касается молодежи. Компания «РуссНефть», которую не так давно вновь возглавил Михаил Гуцериев, сделала важный шаг для решения этой проблемы – открыла совместный с Российским госуниверситетом нефти и газа им. Губкина образовательный проект.
В понедельник на базе ОАО «Саратовнефтегаз», дочернего предприятия ОАО НК «РуссНефть», открылось региональное подготовительное отделение будущих абитуриентов Университета. Таким образом, «РуссНефть» заранее начала подготовку к смене поколений на своих предприятиях – помимо курсов, руководство компании планирует компенсировать затраты на обучение в вузе, чтобы, получив диплом, молодые специалисты вернулись работать в холдинг.
В первой «сессии», которая проходит в Саратове в эти дни, приняли участие 30 молодых парней и девушек – учащиеся 11-х классов. Причем не только из Саратовской, но и из Ульяновской области. Занятия на подготовительных курсах, основной целью которых является введение в специальность и подготовка к сдаче ЕГЭ в вузе, ведут преподаватели РГУ имени Губкина. Сами же слушатели размещены в комфортабельном профилактории «Нефтяник», обеспечены транспортом и питанием. В качестве досуга руководство Саратовнефтегаза подготовило подросткам культурную программу с посещением музеев и театров Саратова, а также экскурсию на нефтяное месторождение.
Родители будущих абитуриентов РГУ им. Губкина от всей души благодарили руководство «РуссНефти» за предоставленную их детям возможность сделать первый шаг на пути к обретению перспективной и конкурентоспособной профессии.
Сейчас у ребят идут занятия, перед началом которых слушатели подготовительного отделения встретились с руководством «РуссНефти» и «Саратовнефтегаза».
- Я надеюсь, что через шесть лет, когда вы закончите РГУ нефти и газа, мы снова встретимся с вами в этом зале, уже на вручении пропусков работников компании. В добрый час!, - поприветствовал заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «Саратовнефтегаз» Андрей Казбеков собравшихся в зале юношей и девушек.
С напутственным словом к своим новым ученикам обратился и профессор РГУ нефти и газа Олег Боднарь. Чтобы стать хорошим специалистом, надо много трудиться. Уровень нашего университета весьма высок, поэтому готовьтесь к тому, что вам придется очень много работать и что ваша жизнь изменится кардинально. И я вам желаю успехов на этом нелегком пути , - заявил он.
Руководство РуссНефти делает большую ставку на подготовку молодых специалистов, доказывая тем самым, что в планах компании – дальнейший созидательный труд на благо жителей всей России.
«Сегодня мы реализуем эту образовательную инициативу совместно с РГУ имени И.М Губкина – альма матер всей российской нефтяной и газовой промышленности. Мы решили готовить будущих профессионалов заранее, причем спектр необходимых нам профессий достаточно велик – от недропользования и геологии до добычи и переработки. Мы хотим, чтобы ребята и девушки уже в 15-16 лет представляли себе свой дальнейший жизненный путь, строили планы на будущее и были готовы прийти на смену сегодняшним сотрудникам компании»- рассказала корреспонденту Взгляда заместитель директора департамента по работе с персоналом ОАО НК «РуссНефть» Елена Большакова.
Именно для этого президентом «РуссНефти» Михаилом Гуцериевым было принято решение о создании подобных курсов на базе дочерних предприятий компании. Ведущие преподаватели РГУ нефти и газа будут тестировать молодых людей, выявлять слабые и сильные стороны каждого и консультировать их по сдаче ЕГЭ. Эти курсы позволят ребятам повзрослеть, почувствовать себя самостоятельными и приблизиться к пониманию своей цели. В Компании уверены, что они вернутся в «Русснефть» через 6 лет высококвалифицированными специалистами.
С необходимостью организации подобных профильных образовательных программ согласился и заместитель министра образования Саратовской области Олег Афонин, отметивший, что слушателям курсов предоставлена уникальная возможность построить свою карьеру. «Сближение вуза с непосредственным заказчиком - это вектор будущего развития системы профессионального образования. Если вспомнить советские времена, то система профтехобразования была достаточно жестко встроена в экономику. Потом около двадцати лет назад произошел разрыв. И в значительной степени последние 15-20 лет система профобразования развивалась самостоятельно и не была привязана к партнерам, - рассказал «Взгляду» Олег Александрович. - Одно из важных направлений – это создание внутренних систем подготовки кадров, поиск талантливых ребят, выстраивание вертикали образовательной карьеры: школа, довузовская подготовка, вуз, лучшие выпускники которого получают места на производстве. Это нормальный, цивилизованный путь. На примере «РуссНефти» мы видим стремление построить такую вертикаль, и считаю, что это весьма перспективно .